Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Γεν. Νοσοκομείου Κεφαλονιάς | Έντονη ανησυχία για τις σημαντικές ελλείψεις προσωπικού

Πηγή:kefaloniafocus

Σύμφωνα με όσα επισημαίνει, μέχρι το τέλος της χρονιάς αναμένεται να αποχωρήσουν 21 εργαζόμενοι από το νοσοκομείο για διάφορους λόγους, γεγονός που δημιουργεί νέα δεδομένα για τη στελέχωση των υπηρεσιών και εντείνει τον προβληματισμό για την επόμενη ημέρα. Οι αποχωρήσεις αυτές αναμένεται να αφήσουν σημαντικά κενά, σε μια περίοδο κατά την οποία οι ανάγκες του δημόσιου συστήματος υγείας παραμένουν αυξημένες και οι εργαζόμενοι καλούνται καθημερινά να ανταποκριθούν σε απαιτητικές συνθήκες.

Η ανησυχία γίνεται ακόμη μεγαλύτερη όταν πρόκειται για το νοσηλευτικό προσωπικό, το οποίο αποτελεί βασικό πυλώνα της λειτουργίας κάθε νοσοκομείου. Οι νοσηλευτές βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της φροντίδας των ασθενών, καλύπτοντας κρίσιμες ανάγκες σε όλες τις βάρδιες και στα τμήματα του νοσοκομείου. Όταν οι διαθέσιμοι εργαζόμενοι μειώνονται χωρίς να αναπληρώνονται επαρκώς, αυξάνεται η πίεση σε όσους παραμένουν, ενώ τίθενται εύλογα ερωτήματα για το κατά πόσο μπορούν να καλύπτονται με ασφάλεια και επάρκεια όλες οι ανάγκες περίθαλψης.

Η πρόεδρος του Σωματείου αναδεικνύει, παράλληλα, ένα πρόβλημα που ξεπερνά τα όρια της Κεφαλονιάς και αφορά συνολικά το Εθνικό Σύστημα Υγείας: τη δυσκολία προσέλκυσης και διατήρησης νοσηλευτών στις δημόσιες δομές υγείας.

Όπως επισημαίνεται, στην Ελλάδα καταγράφονται περίπου 20.000 κενές θέσεις νοσηλευτών, ενώ οι χαμηλές αποδοχές αποτελούν έναν από τους παράγοντες που δυσκολεύουν την προσέλκυση νέου προσωπικού. Ενδεικτική είναι η σύγκριση των εισαγωγικών μισθών που αναφέρονται, με περίπου 850 ευρώ στην Ελλάδα έναντι 1.700 ευρώ στην Κύπρο, διαφορά που αναδεικνύει το ζήτημα της ανταγωνιστικότητας των αποδοχών και της ανάγκης ουσιαστικής ενίσχυσης του νοσηλευτικού επαγγέλματος.

Το πρόβλημα δεν περιορίζεται στην κάλυψη των κενών θέσεων. Αφορά τη δυνατότητα των νοσοκομείων να διατηρούν έμπειρο προσωπικό, να προσελκύουν νέους επαγγελματίες και να εξασφαλίζουν σταθερές συνθήκες εργασίας. Όταν οι αποδοχές δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και στις ευθύνες του επαγγέλματος, η στελέχωση των δημόσιων δομών γίνεται ακόμη δυσκολότερη, ιδιαίτερα σε νησιωτικές περιοχές, όπου η λειτουργία ενός νοσοκομείου έχει καθοριστική σημασία για την ασφάλεια των κατοίκων και των επισκεπτών.

Για την Κεφαλονιά, η εξέλιξη αυτή αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα. Το Γενικό Νοσοκομείο αποτελεί τον βασικό πυλώνα παροχής δευτεροβάθμιας περίθαλψης στο νησί, εξυπηρετώντας τόσο τον μόνιμο πληθυσμό όσο και τις αυξημένες ανάγκες που δημιουργούνται κατά την τουριστική περίοδο. Η επαρκής στελέχωσή του δεν είναι απλώς ένα υπηρεσιακό ζήτημα, αλλά προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία των κλινικών, την εξυπηρέτηση των ασθενών και τη διασφάλιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

Οι επικείμενες αποχωρήσεις των 21 εργαζομένων δημιουργούν, επομένως, ένα κρίσιμο ερώτημα: θα υπάρξει έγκαιρος σχεδιασμός για την αναπλήρωση των κενών ή το βάρος θα κληθούν να σηκώσουν και πάλι οι εργαζόμενοι που παραμένουν;Η αγωνία της Ειρήνης Βουτσινά αποτυπώνει τον προβληματισμό των εργαζομένων για την επόμενη ημέρα του νοσοκομείου. Η έγκαιρη καταγραφή των αναγκών, η προκήρυξη και κάλυψη των απαιτούμενων θέσεων, καθώς και η ουσιαστική ενίσχυση του νοσηλευτικού προσωπικού αποτελούν κρίσιμα ζητήματα που απαιτούν συγκεκριμένες απαντήσεις από την πολιτεία και το αρμόδιο υπουργείο.

Γιατί πίσω από τους αριθμούς και τις κενές θέσεις βρίσκονται άνθρωποι, ασθενείς που χρειάζονται φροντίδα και εργαζόμενοι που καλούνται να ανταποκριθούν σε ολοένα μεγαλύτερες απαιτήσεις. Και για ένα νησί όπως η Κεφαλονιά, η επαρκής στελέχωση του νοσοκομείου δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μια εκκρεμότητα που θα λυθεί αργότερα, αλλά ως άμεση προτεραιότητα για τη δημόσια υγεία