Επιχειρήσεις καταργούν επιδόματα γάμου και τέκνων

Την κατάργηση του επιδόματος γάμου (10%) και τέκνων (5% για κάθε παιδί) θέτουν επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφονται το τελευταίο διάστημα, με την πλήρη ανοχή του κράτους, επιβάλλοντας έτσι στους εργαζόμενους των νομοθετημένων κατώτατων μισθών και ημερομισθίων μόνο με τις συμπληρωμένες πολυετίες μέχρι 14 Φεβρουαρίου 2012.
Μέχρι στιγμής δύο επιχειρησιακές συμβάσεις έχουν ήδη υπογραφεί στις αρχές Αυγούστου, ανοίγοντας το δρόμο και σε άλλες.
Ως δικαιολογητική βάση για την κατάργηση των επιδομάτων οι δύο επιχειρήσεις επικαλέστηκαν την παρούσα δυσμενή οικονομική κατάσταση, τον περιορισμό δραστηριοτήτων τους, την έλλειψη ρευστότητας και την αδυναμία καταβολής παροχών στα προηγούμενα επίπεδα.
Οι επίμαχες συμβάσεις δημοσιεύτηκαν στην εφημερίδα «Ημερησία» και σύμφωνα με αυτές οι μισθοί μειώνονται στα νομοθετημένα κατώτατα όρια, με τις νόμιμες προσαυξήσεις, ενώ «πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης, ήτοι επίδομα γάμου ή τέκνων δεν θα περιλαμβάνονται». Οσο για τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα θα καταβάλλονται μέχρι την κατάργησή τους με νομοθετική διάταξη.
Πρέπει να σημειωθεί πως και άλλες επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί φέτος προβλέπουν την καταβολή του νομοθετημένου κατώτατου μισθού (αντί των κατώτατων ορίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας), ενώ σε άλλες περιπτώσεις το επίδομα γάμου διατηρείται είτε ως έχει είτε ως «οικειοθελής παροχή».